Medarbejder i Arkil
I Arkil arbejder vi efter princippet frihed under ansvar.
Vi søger at få ansat de dygtigste medarbejdere, der findes på markedet til udførelsen af netop de funktioner, det enkelte job kræver. Vi har en filosofi om ”rette mand på rette job til rette tid”, således at vi altid får udnyttet medarbejderens konkrete kompetencer bedst muligt i organisationen.
De enkelte medarbejdere arbejder meget selvstændigt indenfor deres ansvarsområder, og der bliver derfor stillet store krav til selvstændighed, samarbejde, initiativ og nøjagtighed.
Åben ånd
Der samarbejdes i en åben ånd, det vil sige at medarbejdere og ledere samarbejder om at løse opgaverne på den mest optimale måde, og vi forventer, at alle bidrager aktivt og positivt til den bedst mulige løsning af virksomhedens udfordringer, indenfor de rammer, der er sat for den enkelte afdeling/sektion.
Alle medarbejdere har pligt til at holde sig orienteret om både interne og eksterne forhold, der har betydning for deres arbejde, og Arkil bestræber sig på konstant at holde medarbejderne orienteret om såvel interne som eksterne forhold, der har almen interesse for virksomheden og medarbejderne.
Videndeling en nødvendighed
Da Arkil i høj grad lever af den viden, vi har indenfor vores produktområder, er det en nødvendig forudsætning for vores fortsatte konkurrencedygtighed på markederne, at medarbejderne deler deres viden og erfaringer med andre relevante kolleger i koncernen, så dette kan bruges aktivt i virksomheden som helhed.
