Rekrutteringsprocessen

Hvad angår timelønnede medarbejdere, foregår ansættelsesprocessen lokalt, det vil sige, at det er den lokale formand og/eller afdelingschef, der står for ansættelsessamtalen.
 
Når der ansættes nye funktionærer hos Arkil, foregår det i et samspil mellem den lokale afdeling, der skal bruge en ny medarbejder, og Arkils personaleafdeling.

 
Samtalerne foregår sådan, at man som ansøger både vil møde den faglige leder og en medarbejder fra hovedkontoret, hvor begge har hver sin faglige vinkel på samtalen. Det gør vi for at opnå det bedst mulige vurderingsgrundlag i forhold til, hvordan ansøgeren matcher det konkrete job.
 
Som en del af samtalen kan der indgå et eller flere test/analyseværktøjer, alt efter hvilket job man har søgt. Det er vigtigt at understrege, at disse værktøjer udelukkende bruges som oplæg til en samtale med ansøger. Alle resultater vil således blive lagt frem og talt igennem - og på ingen måde blive betragtet som endegyldige ”sandheder”.